在一次采访中是什么?从巴布森学院的专家建议钉beplay平台下载
从左到右:拉里•蔡尔兹Nancy Haslip Ron Lemke乔治·李和肖恩·皮乔托
在巴布森的胸beplay平台下载部的宝藏是五个宝石:面试教练在研究生CCD。这些采访教练经验丰富的高管,总的来说,数百年的经验在医疗、化工、电气、供应链、和金融服务行业,等等。他们也可以与研究生,帮助调整他们的行为面试和网络技能。说他们的专业的反馈是有价值的是一种保守的说法。对于读者来说幸运的是,所有五个花了一些额外的时间的忙碌的时间表在行为面试回答我的一些问题,我总结如下。
1。为什么行为面试这样的招聘过程的一个重要方面?
根据乔治•李一家化学品公司前主管,”(雇主)不仅需要[s]来评估候选人的技术适合的位置,还对现有员工的基础。“通过行为面试,面试官可以确定候选人是否适合与团队文化。作为南希Haslip前全球供应链主管指出,“(行为面试)提供了机会,可以让面试官了解候选人体现了特定的特点和技能“工作”在前面的情况,那么项目就有可能。我也认为,这是一个机会,看看候选人认为,礼物,和重视的最好的例子是什么请求的行为”。拉里•蔡尔兹社会和组织心理学博士学位和职业发展前高管,认为:“好经理训练寻找行为证明了成功的员工在他们的公司。“由于这些原因,也许并不完美,行为面试还有待评估候选人的最好的方法之一。
2。从你的经验进行模拟面试,大多数学生被困在哪里?
所有五个教练同意,学生常常斗争的主要领域有:
- 缺乏准备:“他们太忙于类,他们不把提前准备工作。他们常常感到他们可以做到,”南希评论道。
- 过于谦虚:”没有一个令人信服的故事,链接到他们的成绩,”拉里说。
- 不简洁:乔治阐述”,因为(他们的答案)必须简短,简洁,学生们需要突出他们的经验与公司两到三个主要特征描述的职位描述。”
3所示。建立信任的技巧有哪些学生在面试时对促进他们的成就感到害羞呢?
“实践!练习!练习!南希,惊呼道:“你说,听到它越多,感觉越自然。”,依靠“朋友和同事(让他们)他们认为你的优点和他们如何在行动”拉里说看到你的长处。南希推荐阅读这本书”吹牛!吹奏出自己的艺术角不吹!Peggy Klaus。
4所示。明星的方法有多重要,为什么?
巴蒂尔皮乔托,MBA的14和联合健康集团的高级主管说,“(恒星)的一个简单的方法来讲述一个故事。面试官是一个人,他们会更好的记住故事和面试当你使用明星的方法。否则它的观念和思想的集合,通常不是好编织在一起。“拉里补充道,“拥有好的明星允许你主解决意外问题的答案对你的经验和能力。”
5。你寻找评估执行时存在什么?
简单地说,“信心和沟通”的国家罗恩Lemke营销和运营执行以及私人股本公司当前的合作伙伴和顾问。巴蒂尔希望看到“有强烈人国家他们的意见,不同意我的话题,可以教许多地区执行的存在。”南希阐述“信心,姿势,存在(活在当下),强大的倾听技巧,强烈表达能力。”
6。“软技能”区分候选人从同龄人,他们怎么能最好将讨论这些优势在面试过程中呢?
巴蒂尔使一个伟大的时刻提醒我们“你不能告诉别人你有伟大的软技能,形成自己的意见。所以问题就变成了如何传达你的软技能在与面试官交谈。”
罗恩补充道,“当面试官停止感觉她/他不再是在一次采访中,而是跟一个同事,学生展示了信心,和沟通技巧,及其适合这份工作。另外,软技能之一是有信心结束采访一个积极的注意:“谢谢你花时间来会见我。希望你学到更多关于我适合这个职位,我学会了更多的机会。我对这个职位非常感兴趣,请考虑我一个严肃的候选人。我叫它要求订单。”
7所示。如果被问到缺点,候选人应该如何处理这种类型的问题吗?
罗恩说“承认真正的弱点,不是关键工作,并展示如何从这个,和发现的方法来提高能力。”同样,拉里认为:“一个好的答案包括一个有意义的缺陷(不是我工作太多),所有权的问题,一个有意义的努力解决缺陷或解决它,和监测进展的方法保持正轨。”
南希说,“我们都有改善。面试官希望看到如果你有自我意识认识到你所在地区(s)改善以及你已经采取措施解决这些问题。包括在你的反应。”
Shane洞察力来自他自己的经历:“我感兴趣的“弱点”真的特质,不适合在以前的工作中。例如,我个人的对细节的关注。我不应该最后一个发送端通信。我有一个倾向“把事情做好”。所以如果我配对的人“有事情做对”我们形成一个很好的团队。这就是我最关心的是作为一个招聘经理;我怎么形成最好的团队,和我需要知道别人的弱点,这样我可以形成最好的球队。”
8。学生应该考虑在开发自己的面试官的问题吗?
罗恩花一些时间在他的模拟面试与这部分帮助学生。他州,“有些问题,我指导学生使用的有:“顶尖的团队成员的共同属性是什么?‘你是怎么处理的一个关键挑战(你已经确定了你的研究}?“你能描述一下你的职业发展方式吗?“这个职位你如何定义成功?“有一些事情真正驱动结果公司?”
乔治。鼓励学生花时间了解公司提出有意义的问题:“尽可能多的了解该公司从在线资源是可用的,包括当地新闻报道,行业报告。搜索LinkedIn巴布森学院的校友工作beplay平台下载,接触他们的见解关于公司是想在那里工作,公司投资于员工,是工作的好地方吗?试图确定主体公司相信。检查这些答案,以查看它们是否匹配你的短期或长期目标。”
最后,巴蒂尔补充说,“如果招聘经理的面试官,我想时间是最好的花继续推销自己作为总统候选人。如果你忘记带了一个故事,或有实力你没有提到,那么重新定义这个问题作为一个招聘经理。如果你想问关于文化,那么在LinkedIn找到其他人。如果你想知道有什么坏的一个公司,然后问刚刚离开的人。面试前,这样做。如果你需要知道工资或签证要求,然后问招聘经理。不要浪费你宝贵的时间与招聘经理与行政的问题,这是一个糟糕的投资回报。”
我们希望你这次面试能够为你准备一个繁忙的招聘季节。我们非常感激我们的采访教练!学生可以安排预约面试教练握手。了解更多关于我们的教练请访问:https://www.beplay平台下载babson.edu/career-services/career-development/graduate/contact-us/。