多元化、公平和包容
beplay平台下载巴布森学院一直在努力改善公平和包容，不同种族、文化、背景和观点的多样性丰富了我们的内涵，我们在一个共同的愿景下团结在一起，为世界创造积极的变化。
亲爱的巴布beplay平台下载森社区:
在过去一年中，巴布森社区开展了合作，推进了斯皮内beplay平台下载利主席概述的三个关键目标:管理COVID-19危机;公布书院的策略计划;促进多样性、公平和包容。
我们的大学战略我们把DEI作为创业领导力的一个关键优势，我们共同关注的重点已经催化了新的举措，并加强了整个学院现有的努力。一个由学生、教师、员工和校友代表组成的广泛的委员会，已经为一个路线图做出了贡献，该路线图深思熟虑地推进了DEI，并创造了透明度和问责制，以支持我们持续的成功。
今天，我写这封信，是为了与大家分享我们共同努力的最新进展，以及从这一路线图中取得的进展，并强调学生、员工和校友参与这项工作的持续机会:
学生:
- 有意的多样性:今年，巴布森学院投资了beplay平台下载超过900万美元的学生奖学金，以招收和留住那些为我们社区的多样性做出贡献的学生。我们今年秋季入学的一年级新生包括32%的少数族裔学生，这是巴布森学院历史上人数最多的一届。beplay平台下载
- 学习经历:由于巴布森学院教师的主动和领导，DEI现在正被整合到本科和研究生课程中。beplay平台下载DEI现在是本科课程中的五个学习主题之一。它将被纳入本科核心课程，并嵌入到课程经验中，如管理和创业基础。研究生院将把DEI融入到学生的学习体验和综合项目工作中，通过多样化的教学材料和环境融入课程，通过兴趣和亲和力群体进行持续的对话，融入研究生院社区的结构。
- 课外学习事务:多元化学习机会增加了40%，学院支持学生参加与多元化相关的会议，促进关于身份刻板印象的对话，持续进行的全球思维模式培训，以及一个新的导师计划，将超过25名学生(包括20名多元化领导学者)与21名校友导师配对。通过反馈和数据的强化，导师计划将在今年秋季继续进行，并提供量身定制的经验，以支持学生的个人和专业发展。
- 培训:学院于二月推出多元化、公平、包容和归属感(DEIB)学习平台(Everfi)，旨在为包容和公平提供基础。60%的本科生和40%的研究生完成了试点项目。未来，DEIB学习将被纳入定向课程，让学生对巴布森学院的社区期望和围绕DEI的价值观有一个共同的理解。beplay平台下载
- 工作结果:去年，黑人本科生的起薪是学院历史上最高的:62,140.00美元。毕业6个月后，99%的2020届毕业生就业或继续接受教育。
教师:
- 学院包容卓越委员会和师资培训主任:由副总裁松野创立的学院包容卓越委员会主任(DoCIE)促进教师多元化和发展。与DoCIE合作，参与式学习与教学中心(CELT)开发了学院的第一个全纳教学培训计划(ITTP)，将于2021年夏秋实施，以Everfi培训为先决条件。
- 反种族主义的承诺:院系参议院一致投票通过了一项反种族主义声明，承诺与现有的巴布森学院的DEI委员会、理事会和俱乐部合作，为DEI提供更多的学习、参与和行动。beplay平台下载
员工:
- 培训机会:98%的员工经理完成了DEI现场学习课程，该课程于4月结束。现在，个人贡献者正在完成新的DEIB平台(Everfi)上的模块，迄今为止有91%的参与者。
- 生活我们的价值观:通过我们的战略规划过程，巴布森学院的成员完善了学院长期以来的核心价值——多元化，并将其扩展到beplay平台下载多元化、公平和包容,。为了对我们自己负责，我们在基于价值观的绩效评估中，正式将DEI作为对所有员工能力的期望。
- 协同领导:beplay平台下载巴布森学院目前的校长理事会是学院历史上最多元化的。
- 员工资源组:员工资源小组(ERGs)在为巴布森日益多样化的员工建立包容性的亲和力小组方面发挥着至关重要的作用。beplay平台下载共有11个ERGs和5个基于身份的核心小组。随着今年这些组织数量的增加，他们提供的规划和支持也在增加。
校友和生态系统:
- 校友事务:校友参与和年度捐赠办公室正在重新调整其努力与学院的战略优先事项，并与校友志愿者和校园伙伴合作，以创建一个全面的校友参与方法。从7月1日起，该办公室负责推动一项全面的校友参与战略，为具有凝聚力和一致结构的亲和团体提供支持。beplay平台下载巴布森学院很幸运，有许多校友在学院推动DEI的努力。通过与这些合作伙伴的合作，并作为重新设计的参与战略的一部分，巴布森商学院推出了一个新的亲和力小组beplay平台下载beplay平台下载巴布森黑人校友联盟．
- 思想领导:beplay平台下载巴布森商学院(Babson)发布了美国首个《全球创业观察》(Global Entrepreneurship Monitor)黑人企业家的特别报道在美国。该报告产生了1.07亿的印象，并发表在《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)上。此外，巴布森商学院(Babsbeplay平台下载on)的亚瑟·m·布兰克创业领导力学院(Arthur M. Blank School for Entrepreneurial Leadership)目前正在开发三个不同类型的新案例。
- 终身学习的编程:通过BEE和巴布森学院，巴布森学院为学术和企业合beplay平台下载作伙伴引入了新的DEI教育课程，并引入了我们著名的创业中心和学院的参与和内容。
- 支持企业家:beplay平台下载巴布森学院的女性创业领导力中心发起了这项活动黑人妇女创业领导计划这是一个专门为黑人女性企业家设计的在线加速器，有来自16个州的90名参与者参加。
- 这些只是我们作为一个协作和连接的社区所取得的进展的几个例子。我们知道，在我们共同踏上这段旅程的过程中，还有大量紧迫的工作要做。我们也知道，在过去，我们并不总是正确的。我们正以谦卑和积极的学习前进。作为一个创业领袖社区，我们深深关注多样性、公平和包容，并致力于有意创造有意义和可持续的变化。我们的合作正在进行中。作为这个多元社会的重要一员，我鼓励你们继续建设我们所向往的“一个巴布森”。beplay平台下载有任何问题，请与我联系。
感谢你们一直以来为推进巴布森商学院的愿景、建设一个日益多样化、公平和包容的社会所做的努力。beplay平台下载祝你度过一个安全、轻松的夏天，期待今秋再见。
最好的
赛迪Burton-Goss博士。
首席多样性和包容性官员
在巴布beplay平台下载森，我们对多样性和包容性的定义创造了一种共同的语言，我们的对话和倡议由此开始。
多样性
我们的不同之处以及在社会身份方面的考虑;代表名额不足/服务水平低下的身份;还有历史上的偏见，获取，公平，差距等问题
包容
“我属于这里。我是这个社区的一员。”创造一种气氛，使所有人，无论其身份如何，都感到受到欢迎、包括、承认、奖励，并享有公平的机会和增长。
我们已经接受了一种战略愿景，即我们致力于创建“一个由才华横溢的学生、教师和员工组成的多元化、多元文化和包容的社区，其特点是尊重、理解和欣赏所有人的独特性和价值。”
任务
beplay平台下载beplay平台最稳定巴布森学院致力于为学生提供卓越的教育体验，让他们在多元化的社会中发挥领导作用和参与其中，反映出这个国家和世界的多样性。要实现这一承诺，需要营造一种支持和颂扬多样性、社会正义以及重视全球相互依存的氛围。beplay平台下载巴布森商学院将让我们的学生、教师、员工、校友和更广泛的外部社区参与进来，以实现这种氛围。
愿景
在履行其使命的过程中，巴布森学院将被公认为一个包容性beplay平台下载的全球社区，专注于吸引、发展、庆祝和拥抱代表各种多样性的杰出人才。beplay平台下载巴布森商学院有意培养多样化的学生、教师、员工、校友和合作伙伴，他们将以独特的方式参与、合作，并在商业和生活中的差异中发挥领导作用。我们将在各地创造巨大的社会和经济价值。
beplay平台下载beplay平台最稳定巴布森学院致力于为所有学院社区成员建立和维护一个没有任何形式骚扰和歧视的环境。
beplay平台下载beplay平台最稳定巴布森学院不因种族、肤色、民族或民族出身、血统、宗教信仰、性别、怀孕、性取向、性别认同、性别表达、年龄、基因、身体或心理残疾、退伍军人身份、军事义务、参与歧视投诉相关活动、或在其实践、程序或活动中受联邦、州或地方法律保护的任何其他特征。
学院的Title IX协调员Betsy Rauch负责监督巴布森学院基于性别的不当行为政策。beplay平台下载可以联系到她brauch1@beplay平台下载babson.edu或781-239-5501．
学院的人力资源副院长，唐娜波拿巴，已被学院指定回应询问或关注其他学院的非歧视政策。可以联系到她dbonaparte@beplay平台下载babson.edu或781-239-6434．
文化、课程和社区是巴布森学院多元化和包容战略的三大支柱，代表了我们努力的三大重点领域。beplay平台下载
文化:我们的学生、员工、教师和校友的态度和智力表现
目标1。创造、培育和维护包容和欢迎所有人的文化氛围
目标2。创建一个组织结构来支持我们的多元化和包容性目标
课程:我们在课堂上讲授的主题
目标3。确保教师发展、课堂体验课程和联合课程支持我们的使命和战略多样性和包容性目标
目标4。培育、促进和支持多样性和包容性相关资源和研究，以推进我们的使命
社区:巴布森学院由学生和伙伴组beplay平台下载织的成员组成
目标5。吸引、招募、发展和保持多样化的学生群体
目标6。吸引、招聘、发展和留住多样化的教师、员工和行政人员
目标7。参与并支持外部合作伙伴开展与多样性相关的行动，以推进我们的使命
目标8。沟通、宣传和庆祝为巴布森学院和世界各地的巴布森社区促进多样性和包容性所做的努力、活动、倡议和个人。beplay平台最稳定beplay平台下载
2009年，多元化与包容委员会由前首席多元化官伊丽莎白·桑顿和名誉主席伦纳德·施莱辛格组成，他们的理念是，与其由一个小工作组，或一个人或一个部门来负责多元化的工作，我们应该让整个社会参与多元化和包容的使命。其战略是让使命渗透到整个巴布森学院社区，并将包容性原则嵌入到内部操作流程中，如教师和员工招聘、学生事务、课程和教beplay平台下载室。
委员会结构
多元化及包容理事会由四个委员会组成，致力实现以下目标:
- 的招聘及保留委员会:寻找吸引和保留不同身份的学生、教师和员工的新方法，包括种族、民族、社会经济、性别、宗教和性取向。
- 的共建共融社区委员会:通过课外活动，建立和维持一个包容的社会，尊重和理解所有人的价值。该委员会向巴布森学院提出挑战，要求他们“参与游戏”，这意味着与教师、beplay平台下载学生和工作人员一起参与发人深省的体验，以培养必要的意识、技能和能力，批判性地思考我们自己，以及我们如何与周围的世界互动。
- 的包容性课程委员会:参与讨论，并支持本科生学术政策委员会将包容性纳入课程。
- 的包容性课堂体验委员会:为教师创造和提供资源和机会，以创造和保持包容性的课堂体验，让学生们能够轻松地进行深入的、发人深省的对话，同时相互尊重，并参与包含我们所有身份的讨论。
