希瑟·麦高文MBA的01周游世界，向领导和组织讲述未来的工作。“她很聪明，也很真实，”巴布森商学院院长、92届MBA兼博士斯蒂芬·斯beplay平台下载皮内利说。
在百周年庆典麦高恩把她对工作未来的看法带给了全神贯注的巴布森学院的观众。beplay平台下载“在过去，我们学习一次是为了工作。在未来，我们现在必须努力工作，以便不断学习。”
时代变化
理解未来工作的关键之一是，人们的寿命比历史上任何时候都长得多，技术的变化也比历史上任何时候都快得多。麦高恩说:“现在，你将不得不在一代人的时间里吸收四到五个不同的范式转变。”
与此同时，文化和社会规范的变化速度甚至快于技术，影响着我们的集体身份。“我们即将从白人占多数变成白人占少数;从基督教到多种宗教;从农村心态到主要生活在城市，”麦高恩说。
过去，回答“你是做什么的?”因为你可能在整个职业生涯中一直在一家公司工作。在今天和未来，麦高恩看到固定的员工身份正在演变成她所说的“自我表达的组合”。
改变工作
麦高恩看到了自动化和自动化对各个行业的影响。常规和可预测的任务正在被自动化，而那些离散和自动化的任务则被她描述为原子化(比如优步)。因此，“我们一直在追求技术技能，”麦高恩说，“就像如果你只是学习编程，你就会成为机器人的防御者。”
她认为，从长远来看，人类技能更有价值。与技术技能不同，人类技能包括时间管理、团队合作、沟通、灵活性、敏捷性和适应性都需要时间和经验。
这些独特的人类技能和特质会让你在工作中表现得更好，也将是未来职场职业发展的关键。以下是麦高恩对未来职业轨迹的看法。“你必须从你现在的角色开始。去掉自动化和雾化部件。问问你自己，你将如何加深你的知识和扩展你的技能。这就是你的下一个角色。然后，清洗和重复。”
那又怎样?
麦高恩认为，未来工作的赢家分享的是一种心态，而不是一套技能。它的特点是理解学习是终身的工作。麦高恩承认:“这是一种转变，从你带来价值的心态或简历心态，转变为你创造价值的心态。”这意味着不一定要有正确的答案，但总是提出问题和建立联系。
教育机构也扮演着重要的角色。麦高恩说:“高等教育的工作需要帮助人们了解他们的超能力，以及他们现在该如何应用这些天赋。”“这将使人们能够跨行业导航，适应变化。”在未来的工作中，这不是关于什么你还想成为什么样的人，关键在于如何和为什么。
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